La crisi degli organici delle società di vigilanza armata e non, è dovuta a più fattori come l’esposizione ai rischi e i turni 24/7, che già basterebbero ad allontanare chi cerca lavoro. La categoria ha fatto di meglio, “dimenticandosi” per anni che le persone che lavoravano alle loro dipendenze dovevano venire equamente pagate, formate e motivate. Leggi l'editoriale
Con punte del 20% al centro-nord, la carenza di organico di guardie giurate diventa un problema non solo per le società di vigilanza, costrette a rinunciare alla crescita, ma anche per il Sistema Paese. Marco Stratta, Segretario Generale di A.N.I.V.P., analizza le cause di questa situazione e lancia delle proposte per far tornare appetibile la professione.
Istituto di Vigilanza Coopservice è alla ricerca di guardie particolari giurate da inserire in Emilia-Romagna (sedi di lavoro: Forlì, Cesena, Modena, Reggio Emilia, Bologna). Per incontrare candidati interessati a intraprendere un nuovo percorso professionale e disponibili al trasferimento nel territorio emiliano-romagnolo, l’azienda organizza venerdì 12 settembre, dalle 9 alle 18, un recruiting day online.
L’offerta formativa di SICUREZZA 2025 si strutturerà in tre giornate tematiche – Cyber Day, Security Day e Job in Security – per offrire un percorso completo tra normative europee, soluzioni su misura e opportunità di formazione e lavoro.
Rangers, parte del Gruppo Battistolli, è sul mercato da più di 40 anni e oggi conta con più di 2.000, con oltre 1900 Guardie Particolari Giurate. L'ad Carlo Scatturin presenta l'azienda e affronta i problemi legati all'ipotetico impiego di GPG armate a bordo dei treni.
Presentati il 16 aprile i risultati del sondaggio di securindex nel seminario su innovazione e recruiting nel mondo della vigilanza privata. Le risposte del campione di 31 aziende con circa 15.000 operatori ha tracciato un quadro in evoluzione, sotto la spinta delle difficoltà di reperimento di HR e dell'aumento dei costi.
SIES Recruiting offre una vasta gamma di servizi HR, tra cui ricerca e selezione, consulenza e formazione, supportando le aziende nel reclutamento di talenti per un settore sempre più cruciale che necessita di un team dedicato di grande esperienza e specializzazione.
Le aziende di vigilanza e sicurezza affrontano oggi una sfida crescente nel reclutamento e nella fidelizzazione del personale, con un alto turnover che comporta costi significativi e destabilizzazione organizzativa. A.N.I.V.P. discuterà strategie e strumenti per migliorare la retention durante il webinar "Employee Acquisition and Retention – Strumenti Contrattuali e di Welfare" l'8 novembre, dalle 10:00 alle 12:00.
Firmata lo scorso 18 aprile insieme al Ministero della Difesa la "Convenzione per Il Sostegno alla ricollocazione dei Volontari congedati". Nell’ambito di questa convenzione, ANIVP si accredita nel SILD Difesa, il portale dedicato alla ricollocazione professionale dei volontari congedati.
Quali sono le cause del disallineamento tra domanda e offerta di lavoro che sta interessando in modo particolare settori labour intensive come i servizi di sicurezza, logistica e il retail, con impatti negativi anche per la continuità operativa dei rispettivi bacini di utenza? Risponde a questa domanda Paolo De Vincentiis, amministratore delegato di InPlace.
Dagli amministrativi ai commerciali, dai tecnici ai centralinisti, dai camerieri alle guardie, la “manodopera” sembra svanita nel nulla, lasciando scoperte decine di migliaia di posti di lavoro. Il motivo principale è l'insufficienza degli stipendi, specie nei servizi "labour intensive". Ma se aumentano gli stipendi, aumentano i prezzi e gli utenti sono disponibili ad accettarli? L'analisi nell'editoriale di essecome online n. 4/2022
Uno studio condotto da CoESS e UNI Europa, le confederazioni europee delle aziende e dei sindacati del comparto dei servizi di sicurezza, evidenzia difficoltà di reperimento di risorse umane analoghe in tutta la UE. Marco Stratta, Segretario Generale di ANIVP, analizza la situazione italiana individuando possibili azioni correttive.
