Part time agevolato, chi ne ha diritto?
ANIVP informa: La legge di Stabilità 2016 (legge n. 208/2015), all’art. 1, comma 284, ha previsto la possibilità, per i dipendenti che entro il 31 dicembre 2018 matureranno il diritto alla pensione, di passare da un orario di lavoro pieno ad uno parziale stipulando, in accordo con il datore di lavoro, un contratto di “part-time agevolato” fino al momento in cui si arriverà all’età pensionabile.
Con decorrenza dal 2 giugno 2016, il lavoratore titolare di un rapporto di lavoro subordinato a tempo pieno ed indeterminato, quindi, se sussistenti i requisiti fissati dalla norma, ha la possibilità di concordare con il proprio datore una riduzione dell’orario di lavoro che sarà compresa tra il 40 ed il 60%, per un periodo che non può comunque superare quello intercorrente tra la data di accesso al beneficio e la data in cui si matura il requisito anagrafico per il diritto alla pensione di vecchiaia.
L’INPS, nella circolare 26 maggio 2016, n. 90, ha fornito le istruzioni relative a tutti gli adempimenti e le procedure necessarie per godere dei benefici connessi alla possibilità del part-time ai fini pensionistici, precisando come il diritto all’accesso a tale “part-time agevolato” scatti al sussistere dei seguenti requisiti:
1) titolarità di un rapporto di lavoro subordinato del settore privato (imprenditori e non imprenditori o professionisti) anche agricolo, con contratto di lavoro subordinato a tempo pieno ed indeterminato, compatibile con la trasformazione al part-time (quindi no lavoro domestico, lavoro intermittente, Co.Co.Co, associazione in partecipazione eccetera)
2) iscrizione all’assicurazione generale obbligatoria o alle forme sostitutive o esclusive della stessa, tra cui i Fondi speciali previsti dalle norme in vigore (quali Fondo lavoratori dello Spettacolo, Fondo Postelegrafonici eccetera)
3) maturazione entro il 31 dicembre 2018 del diritto alla pensione di vecchiaia da parte dei lavoratori che già possiedono, al momento dell’istanza, 20 anni di contributi, appunto il necessario requisito minimo contributivo
Per le procedure da seguire al fine di ottenere il “part-time agevolato” rimandiamo direttamente alla circolare INPS 90/2016, scaricabile al seguente indirizzo:
https://www.inps.it/CircolariZIP/Circolare numero 90 del 26-05-2016.pdf
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